Dobler bunnlinjen og trenger anerkjennelse

En undersøkelse om motivasjon av medarbeidere i bedrifter gjennomført av rådgivningsselskapet Watson Wyatt i USA vise at det lønner seg å ha engasjerte medarbeidere. Virksomheter med motiverte medarbeidere tjener nemlig dobbelt så mye på bunnlinjen som virksomheter med umotiverte medarbeidere.

Undersøkelsen viser også at motiverte medarbeidere har større betydning for virksomhetens suksess enn andre faktorer som f.eks. virksomhetens produkter, leverandører og konkurranseforhold.

Det er flere faktorer som påvirker medarbeidernes motivasjonen, bl.a. tilbakemelding fra nærmeste leder, å være verdsatt av andre, egen omdømme i bedriften, bedriftens omdømme, muligheter for faglig og personlig utvikling, åpen og direkte kommunikasjon, og muligheten til å se resultater av egen innsats.

Statens Arbeidsmiljøinstitutt i Norge har nylig gjennomført en undersøkelse som viser at engasjerte medarbeidere som ikke får den anerkjennelsen de ønsker risikerer å bli syke. "Det handler om rettferdighet. Den innsatsen vi legger ned på jobben, er så viktig for oss at vi må få noe tilbake, enten i form av ros og anerkjennelse, muligheter for karriere eller jobbsikkerhet, sier Bjørn Lau, forskningsleder ved Statens arbeidsmiljøinstitutt til Aftenposten."

Det dreier seg om alt fra fysiske plager i form av muskel-skjelettlidelser og hjerte- og karsykdommer til moderate psykiske lidelser og alkoholisme. Disse menneskene lever i en risikosone. Aller mest utsatt er de som jobber i et arbeidsmiljø som ikke gir belønning, samtidig som de er overengasjerte i jobben og ikke greier å sette grenser for seg selv. Her er det en dobling av helserisikoen, sammenlignet med dem som er i balanse.